8月24日至28日，阳光保险集团成功举办百名年轻人才首期培训班，标志着阳光保险集团全面启动百名年轻人才培养工程。

一直以来，阳光保险集团始终高度重视年轻人才的培养工作，为整体加快年轻人才成长步伐，加快建立人才梯次队伍，储备年轻优秀干部，不断充实新鲜血液，阳光保险集团在2015年正式推出百名年轻人才工程。以个人价值观与公司价值观契合、岗位业绩突出、成长潜质大为基本目标，采取个人自荐和机构推荐相结合的方式，择优确定了首批百名年轻人才培养对象。

本次培训，以深入宣导阳光保险集团“一身四翼”发展战略为主线，采取“案例教学”和“4D卓越团队建设”相结合的方式进行授课，并采用Mta教辅工具、话剧表演、发展战略辩论赛等多种方式进行实际工作场景的重现和模拟，使学员们深刻地领悟公司战略的内涵，把课堂上学到的经验与技巧运用到实际工作中去，促进独立性和创新性的思考，助力学员能力以及工作水平的快速提升。根据集团的整体部署，阳光产险和寿险总公司也积极加强培养工作，并已分别完成了各自系统内年轻人才的首次集中培训。

目前，阳光保险集团正继续全面采取破格提拔、交流轮训、牵头承担战略转型和创新课题等多种方式，积极为百名年轻人才提供加快成长的平台，让他们充分施展自己的才华，迅速成长为公司的骨干人才，为阳光保险集团第二个十年的发展提供强大的智力支持。